李小姵的迷你博客來

序言　問對問題，才能達到目的！
第一章 頭腦清晰的人必備的「超厲害提問力」
──立即見效的七個「超級法則」
1 每個成功的人，毫無例外地都懂得提出「好問題」
──連達文西、牛頓都實踐過的提問法
2 頭腦清晰的人所掌握的「六大原則」
──只要這樣問，不論是誰都會「洩漏真心話」
3 視時間與場合來區分使用的「兩大提問方式」
──「引導出資訊的提問」跟「引導出答案的提問」
4 向「專業採訪者」學習必勝的技巧
──製造出容易回答的氛圍
5 找出「與對方的共通點」
──人會在什麼時候不自覺地說出「Yes」呢？
6 瞬間建立起信賴關係的「詢問私人問題」法
──要如何展現「對對方的關心之意」？
7 提問的重要原則
──要不經意地提問，還是尖銳地切入？
實例分享1 讓國際性企業──奇異公司穩定發展的提問力
第2章 提高工作效率的提問法
──問對問題就可以在瞬間打破隔閡
1 首先要重複對方的話──禮尚往來法則
──掌握「詢問的時機」
2 「概括型」和「確認型」提問方式
──要如何提出「比較深入的問題」
3 一對一、一對多、代表多數人的提問方式
──重點在於「集中目光焦點」
4 「Why」要用在關鍵時刻
──要留意會讓對方感覺不舒服的「禁忌」
5 「有條理」地提高問題的敏銳度
──可以試著「從另外的角度來看」
6 這樣做，對方一定會接受你的意見！
──一定能夠引導出「想要知道的答案」
7 用「提問」的形式來傳達「命令」
──以「尊重對方」的方式來提問，才能讓對方採取行動
8 讓部屬習慣「提問攻勢」
──用「提問」的方式來下達指示
實例分享2 你問自己什麼樣的問題？
第3章 讓對方不自覺就「侃侃而談」的提問力
──只要這樣做，所有問題都可以迎刃而解！
1 提問前要先克服的三大條件
──讓你在「想知道的時候」獲得「想知道的資訊」
2 要顧及回答者的「心情」
──有時候「裝作不懂」反而很有用
3 問出「對方不想談論的事」
──想要聽「客觀意見」時就這樣問
4 不要讓提問變成「審問」
──提問「之後」才是重點所在
實例分享3 利用提問來激發想像力
第4章 辯論時絕不會輸的「條理式提問法」
──一旦被戳中這一點就無法反駁
1 重複五次「為什麼」
──最簡單的「條理式思考法」
2 提問是攻擊，回答是防守
──連蘇格拉底也使用過的「辯論必勝法」
3 先「確認爭論點」才能達成共識
──確實找出「相似點」跟「不同點」
4 預防離題的「『究竟』提問法」
──在辯論開始前要確認的三個問題
5 可以激發出新想法的「立場轉換法」
──如果是松下幸之助將會如何思考呢？
實際案例4 讓IBM改變現狀的「哲學式問題」
第5章 巧妙地抓住他人心理的提問技巧
──你一定學得會的高明詢問技巧
1 利用回答問題的「條件反射」
──順利激發出對方潛能的方法
2 讓對方不自覺說「Yes」的「兩階段提問法」
──重要的事情可以擺在「第二順位來問」
3 只要取得對方的「口頭承諾」，就能夠贏得先機
──讓對方「無法反悔」的提問技巧
4 巧妙地說服別人的提問術
──讓對方覺得一切都是「自己決定的」
5 效果驚人的「誘導詰問」法
──光是省略重要的「前提」就有不同的結果
6 可以平息怒火的「一句話提問法」
──讓對方看「好的地方」而不是「壞的地方」
7 利用「提問」來挖掘對方「真正的需求」
──「您對敝公司的哪一項服務最不滿意呢？」
8 適合「二選一提問法」的狀況
──利用「Ａ跟Ｂ哪一個好」來問出答案
9 不要求回答的提問方式
──讓你處在有利位置的提問法
實際案例5 律師最重要的工作就是「聽人說話、提出問題，然後進一步問出事實」
後記　好好地發揮「提問力」來達成目標！

作者序
問對問題，才能達到目的！
　　「提問力」，決定你的人生。
　　提問的能力，除了會為你的人生帶來極大的助力之外，你所提出的問題是敏銳還是遲鈍，會讓對方看穿你全部的能力。
　　在準確的時機提出準確的問題，不只能夠得到想要的答案，更會帶給對方一種強烈的印象，認為「這個人是個很能幹的人喔」。
　　相反地，提問的重點如果完全失焦，則會讓人覺得「這個人到底懂不懂大家在討論什麼啊？」「他有沒有搞清楚狀況啊？不知道在問些什麼！」讓別人對你的評價一落千丈。
　　我們可以說，懂得「敏銳提問的力量」，並且能夠巧妙運用的人，不論是在職場上或生活中都可以一帆風順，這句話一點也不為過。
　　以下是兩名想法呈明顯對比的汽車推銷員的例子。
　　其中一名汽車推銷員，對第一次來店裡看車的客人熱切地推銷著。
　　「這一款車子的外型，非常受到年輕女性的歡迎喔。而且，除了很省油以外，馬力也比外表看起來的要強上許多。這輛可以說是現在最值得推薦的車款了。」
　　然而，另一位汽車推銷員卻沒有這麼一頭熱地細數這輛車子的優點。
　　「您這次是要換車嗎？您想要選購的車子主要用途是什麼呢？是商用車嗎？還是放假休閒時使用為主呢？一起搭乘的家人有幾位呢……」
　　哪一位汽車推銷員的業績會比較好，我想就不需要我再多說了吧！
　　後者提出不同的「問題」，確切地引導出客人的需求。這種做法能夠提供符合客人需求的商品與資訊，自然就能夠得到「成果」。
　　如此看來，所謂的「提問」，並不是只能使用在「詢問不懂的事情」這個目的上。
　　「發現並解決問題」、「說服」、「誘導對方的想法」、「督促對方下決定」、「讓溝通變得圓滑」、「在辯論時取得優勢」、「明確地表達自己的主張」……事實上，以「提問力」為武器，正是身為律師的我們，每天在法庭上一決勝負的致勝關鍵。
　　換句話說，藉由提問，可以得到各種不同的效果。
　　接下來，我會針對這部分來加以具體說明。一開始就直搗問題的核心加以詢問，不能算是好的提問方式。事實上，想要敏銳地提問，有幾個成功的模式。
　　當你想要掙脫困境，當你與人交涉時想要立於不敗之地，當你希望想出好點子的時候──提問力正是讓你可以在「短短一秒鐘」之內改變整個局勢的厲害武器。
　　你在這「一秒鐘」所採取的行動，會讓你之後的工作和人生完全轉變。
　　本書會將你馬上就可以運用、對你非常有幫助的「提升問題敏銳度的方法」，按照順序來加以歸納。
　　●首先是確認基本的「提問模式」（第一章）
　　●迅速提高「工作效率」的提問技巧（第二章）
　　●與解決問題密切相關的「讓對方不自覺就回答真心話的提問方式」（第三章）
　　●辯論時絕對不會輸的「條理式提問法」（第四章）
　　●掌握能夠巧妙抓住人心的提問術，讓別人依照你的想法採取行動（第五章）
　　隨著你深入本書的內容，將會真切地感覺到，你在職場上所需要的溝通能力、解決問題的能力、交涉的能力等等，最後都將歸結到「敏銳的提問力」。
　　本書可以說是將這種稱之為「人際關係縮影圖」的訣竅，實際運用在商場上。即便是人際關係，「提問力」也一定可以成為你的「武器」。